这两天小A手机朋友圈里，基本都被PDD猝死女员工的各种资讯刷了屏。
有关23岁的PDD女员工，猝死在凌晨一点半下班的路上——新闻的不同侧面和后续，各位感兴趣的读者，可以自行去搜索。
尽管目前菲律宾入境还不容易，但是这条资讯一出，小A的手机里，有意出海寻找免猝死岗的咨询量，还是多了不少。
尽管这是一个拿命换钱的时代，但还是有不少人，希望自己的命能苟的时间长一些。
看过一些国内大厂互联网人和小A的聊天记录，这些国内互联网人抱怨最多的，就是大厂在给你不菲薪资的同时，又在拼命和你说，累才是对的；可你真感觉到累想离职的时候，又拒绝让你离职。
这就是让你把命都和公司栓在一起。
嗯，忘了补充，本人说的996福报已经是过去时，现在讲究的都是007，这已经不是加班加班加班，而是森森白骨堆砌出来的互联网江山。
SO，从这个角度看，猝死员工，不只是PDD一家的问题，已经是神州互联网大厂的共同问题。
有段子戏言：在某某跳动，心脏和字节只能有一个跳动。
（我很怂，不敢写全名，大家自己去想全名好了，你看PDD因为某乎的一个公告，恨不能全网通缉，追究相关人员责任，还奉送上了一份带手印的检讨信，我怕我也收到一堆传递资本家意志的律师警告信）
相比起国内的996or007的互联网大厂，的确，这边的很多POGO公司，对于技术员的要求并不那么顶尖，同时工作压力也没有国内大。
菲律宾这边有很多公司也会有扣护照，拉赔付的野路子行为，也有不少公司宁可花费不菲的猎头费用，重金在国内挖掘IT人才，大厂出来的更好，毕竟受过大厂的熏（催）陶（惨），眼界、段位、素养、耐力也不比寻常。
之前也和从国内互联网公司出来，来这边淘金的一些互联网从业者聊天，他们对这边的收入大抵还满意，如果说不一样的地方，就是竞争性和压力没有国内的大，同时进取心也容易被歌舞升平磨灭殆尽，加上来这边从事互联网行业的风险因素，很难说来菲律宾淘金是好是坏。
嗯，有很多基层岗位菠菜从业者，说在大楼上班，12小时周休一，收入只有8K-1A，感到有些无法适应，为了写这篇文章，我特别托国内的HR朋友查了一下PDD的校招，发现了一些很有意思的数据。
2A月薪，每天只有6-9小时睡觉休息，剩余时间都在卖命。
更有人回复说，在PDD买菜，有人一个月的工作时长是400小时，一天上14小时，月休一天用来在家办公和吊盐水。
好吧，对比下菲律宾菜园子的行业数值，相信各位心里会有自己的评价。
那么按理说，如此没有人性的企业，尽管给出了如此高收入，但是有钱挣没命花，应该不会有人去上门送死吧。
咳咳咳，现实总是要给道理打耳光才叫做现实，事实上，即使女孩猝死后，PDD的HR收件箱里，简历依旧门庭若市。
比拿命换钱更惨的是拿命换不到钱。
说句没良心的话，这么高的薪水摆着，再猝死三五个也会有人排队去应聘的。你不能说那些排队的人没出息，你也不能说PDD用高薪诱惑人很罪恶。
别人拼一辈子掏空两辈人的口袋再背上一生的债，才能买一套房。在这种大厂单枪匹马豁出去拼个三四年就够了，能不心动吗？
这种时候你让政府规定一天工作不能超过八个小时是没用的，只要绩效考核摆出来，就算办公室到点熄灯关门，一个一个也会在家里熬夜拼命，电话24小时开机待命。
这也可以解释为什么即使冒着入杀猪盘的风险，疫情前，依然一飞机一飞机的来菲律宾淘金，恨不能一天有48小时来淘金，这又是谁再硬逼着他（她）们来菲律宾么？
嗯，从这个角度讲，为什么这边的菜园子要开出高薪水来招人呢？道理同上，市场供求关系决定了劳动力价格，而劳动力价格的不平衡，决定了劳动力的流向。
疫情前一飞机一飞机的来菲律宾种菜，疫情间，再看看中越中缅边界不断修建的边界墙，以及越南缅甸泰国等媒体不断报道出的华人偷渡入境新闻，你就会明白我说的是什么意思。
设想一下，如果本来是月收入10000元的工作，如果劳动力供给增多，那么这个月收入就会不断被竞争者刷低下限。
宛如那个很著名的段子说的——你认为多少万你可以去PDD送命？有人说给我五万，我就去。事实上，如果你觉得五万你去，那么肯定有人四万也去，还有三万两万的，最后月薪一万五，轮不到你。
同样，如果一样工作，找不到合适的人做，那么只有不断提高薪资水平，吸引能胜任的人来做，本地脸书群组里有HR发帖寻找会说会写中文的菲律宾籍客服，结果发现50K比索都找不到，因为新冠疫情造成的物理隔绝，本地能读写中文的菲律宾人早已被一抢而空，只有不断加待遇来吸引人跳槽。
所以从这个角度看待薪水与工作的关系，就可以理解为什么发达国家的打工人日子比咱们好过得多，表面看起来好像是政府规定资本家必须这样做，其实不是的，是生产力水平高，劳动力的市场价已经到那个水平线了，没这待遇找不到人为他工作。
如果生产力没到这么高，政府怎么规定都是没用的，人们还是会排队去找工作，排队去争取被资本家剥削压榨的机会。
政府如果把这一批资本家吸血鬼都收拾掉，比较好的情况是再来另一批吸血鬼，不好的情况是就此罢手，大家一起勒紧裤腰带划火柴幻想天堂。
唯一的办法是有更多资本家冒出来提供更多的工作岗位，这样大家才会富起来，身上的锁链也轻一点。
国内国外劳动力价格差异很大，从根本上说这不是法律保障是否到位造成的差异，这是劳动力市场被国界线封闭了。
比如在菲律宾雇佣菲佣，一个月仅仅1千人民币（外岛还会更便宜），但要是在国内雇佣菲佣，没有5-6K人民币是想也不敢想雇佣菲佣的。
劳动力无法自由流通，这跟以前运输不通，荔枝椰子等水果在南方北方价格差异大是一回事情。
或许会有人说，人怎么可以比作荔枝椰子呢？这是一个个活生生的人啊。
确实，人不是商品，但劳动力就是商品。
商品就是用于交换的，这是没有办法的事情。
回到本文开头，无论是国内的PDD，还是这边的菠菜公司，猝死不是新闻，意外死亡也时有耳闻，这无疑坐实了，职场有黑洞，吞噬普通人的血汗，但资本家或是菜园老板并不是黑洞本身。
年轻人这么拼命，是因为生活压力实在太大了，一套房子就把人压得死死的。不买房子行吗？基本上没有房子，另一半就没得谈，连生育下一代的机会都没有，更别说委屈下一代，输在起跑线上了。
这本身，才是我们这个时代的黑洞，资本家是在黑洞里搭梯子的人，是催人往上爬的人，有时候逼得太狠了，像虎豹财狼，把梯子上的人，逼失足了几个，但梯子上的人们，顶多回头瞥一眼从梯子上跌入黑洞的尸体，然后又紧紧的攥紧梯子，往上爬......
在可以预见的将来，国内劳动力的市场价不会迅速提升，眼下年轻人不想被996，我觉得最好的办法是跨出国界线，把自己运到劳动力价格高的市场上去交换。
诚然，这很不容易，很辛苦，但怎么也不会比996更辛苦，只是辛苦的方向和方法不同而已。
也有人说你说的这些话，变相给菜园子洗地，拜托，菲律宾招募华人最多的行业是什么行业，我想没有必要装瞎自欺欺人，对着笼子里的大象视若无睹。
除去行业本身的法律界定问题，如果只是站在行业本身，去探讨这个行业的劳资供求关系，对比国内的现状，对于正在996状态里挣扎的年轻人来说，还是有一定参考价值。
况且，菜园子也不是最优选择，如果有可能，去美日欧澳新加这些地方去更好，因为这些地方既尊重劳动力的市场价值，对应的法律保障体系也比较完备。
也许有人会说，疫情那么严重，疫情过后，那么多人怎么可能都出去，不现实。
我想我只是提出一个IDEA，我没有那么大的能力去用未来的数据佐证我的想法是否一一正确——如果你还年轻，还没有被很多事情困住，还在思考以后的出路，你自然会想用各种方法远离黑洞。
2021年了，人总要为自己的人生负责。
最后，大家都提醒一下自己，以及自己身边那些身体看上去总是特别好的人。
不要对自己的身体太自信了，要多多的关照自己的身体一些。
这种话到不用提醒那些身体不好的人，他们常年都有这个意识，反倒是让人省心的。
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