大家好,我是菲律宾法学生Janina(桉妮）

9月8号来至菲律宾法律互助第四群的林先生 提问如下:

答:

这个跟是不是中国人没有关系,但是跟案件类型进度有关.

比如 有人欠你10千不还,你到Barangay投诉的时候, Barangay可能不会让你提供太多的证据,凭你口头这一说,就把对方叫来跟你谈,当对方收到这封信的时候 他以为这是案件上告,其实这只是在调解阶段 并还没有上庭,如果谈不成要上庭,你最少要提供Preponderance of Evidence,案子才能被法庭接受,比如合同欠条,支票跳票等等.

假设是刑法,如果你收到检查官的subpoena,这个也不是案件上庭,而是Preliminary Investigation调查审问期,如果检查官无法识别Probable Cause(也就是证据不足）案子就不会上交到法庭,但是当你收到 检查官的信时,你以为这就是案子上诉法庭,所以才会想为什么没有证据可以上诉.

假设是劳工法, 员工只要到劳工部填写一个Complaint即便没有给任何证据,你就会收到劳工部的信,因为这个是调解期,不是案子上庭,只有你们在劳工部没有协调好的时候,才需要提交Position Paper, 那么这时候 这个就是案子上庭了,普通案子双方都要提供证据,但是如果是劳工部的案子,员工不需要提供证据也可能赢, 因为Burden of Proof Lies with the Employer.

也就是说 当你的员工说 她是2020开始来上班的, 工资一天300上12小时的班,如果她能够提供证据那ok,如果不能 那么法官就会看你的案子,如果你想说她是2022年来的工资500,那么劳工部就会叫你上交证据来证实你所说的是真的,你可以给你们签的合同,以及工资单. 如果你也没有,没办法证实,那么劳工部就会当作 员工讲的全部是真的(这里的一个假设是 员工是弱势一方,在老板的严控管制下很可能无法获取任何证据)所以公司一个屁事都要签字 就是这个意思.




了解更多请搜索: 菲法律