菲华phhua.com讯：劳工部周三表示，私营雇主应该在12月24日之前向员工支付第13个月的工资。

　　劳工部长Rosalinda Baldoz说，第13个月工资是根据劳动法的要求。

　　他说：““所有的雇主都必须向其员工支付第13个月工资，只要工作一个日历月以上的员工，也得支付。”

　　第13个月工资相当於员工年基本工资的十二分之一。

　　它包括雇主支付给员工的薪水和服务报酬，并不包括：

　　- 生活费用津贴(COLA)

　　- 利润分成

　　- 未使用的休假和病假的等值现金

　　- 加班工资

　　- 奖金

　　- 夜班工资差

　　- 假日津贴

　　- 基本工资以外的津贴或货币性福利，所以雇主可以在这一天向员工支付第13个月工资，但我强烈要求他们提前支付。”

　　她也表示，雇主也可以在学年开学前(5月或6月)向员工支付第13个月工资的一半，剩下一半在12月24日前支付。

　　对於不支付第13个月工资的雇主，将受到劳工部区域办事处的罚款。

　　此外，雇主必须在每年的1月15日之前，向劳工部的区域办事处提交报告。