菲华phhua.com讯：雇主必须在本周内向雇员发放第13个月工资，否则将面临劳动部的处罚。

　　劳工部副部长杜敏那道。史(音)昨天发出该警告，12月24日是发放第13个月工资的最後一天。

　　史氏说：“雇主们，如果你们不向雇员发放第13个月工资，你将是违法。违反该规定将可被下令关闭业务。”

　　他说，他们也将制裁没有在限期前完全发放第13个月工资的雇主。

　　史氏说：“在技术上，那也是违例。但那总比完全没有发放第13个月工资好一些。”

　　史氏说，只有经营困难的公司才获豁免发放第13个月工资。

　　他促请没有获准时发放第13个月工资的雇员们投诉他们雇主。

　　史氏说：“没有获发第13个月工资的雇员们，你们必须向劳工部报告，我们将帮助他们控告其雇主。”

　　雇主是必须依照第851号总统令，向他们的普通员工发放第13个月工资。

　　这是相当於一个日历年内工人工资的十二分之一。这通常是在每年的12月24日之发放，虽然某些企业选择在年中发放一部分的第13个月工资。