菲华phhua.com讯:劳工部昨天说,可根据雇主和其职员之间的对话结果,推迟发放第13个月工资。
劳工部长贝洛在接受采访时说:“这取决于管理层与劳工团体之间的对话。如果员工同意.。.这取决于他们谈判结果。”
贝洛说:“但是,劳工部是非常清楚的,必须在12月25日或之前发放。”
第851号总统令规定私营机构的雇主必须在每年的12月24日之前,向他们的员工发放第13个月工资。
根据第851号总统,第13个月工资应是一名员工基本年薪的十二分之一。
于周五,劳工部长提出了允许“陷入困境”的公司不提供强制性福利的可能性。
该计划遭到了劳工界的反对,因为这是违反第851号总统令或第13个月工资法。
在接受无线广播电台的采访时,贝洛澄清,虽然法律没有说明豁免,其实施细则和条例为陷入困境的雇主提供了豁免。
根据第851号总统令的实施细则的第7节,有困难的雇主有资格在劳工部长事先授权的情况下,获免除遵守法令要求。
贝洛说,劳工部将与劳工团体丶雇主团体丶工商部进行对话,以制定关于确定陷入困境的公司有权获得豁免的细节。
----------------------------------------------------