菲律宾劳动和就业部发布了第221号法令(DO No. 221, s. 2021)，需要雇用外籍雇员的雇主，在外国人就业许可(AEP)计划下，将被要求遵循新政策。新规定将于2021年5月5日生效。

菲律宾劳动和就业部(DOLE)宣布了外国人就业许可(AEP)计划的新规定。

从2021年5月5日开始，菲律宾的雇主必须在申请AEP前至少15天在当地报纸上公布职位空缺。该出版物必须包括以下内容:

职位空缺、工作描述和资历

工资范围和其他的福利

雇主姓名及地址

雇主还需要向DOLE地区办公室提交一份经过公证的宣誓书，证明没有收到该职位的申请，也没有菲律宾公民符合该职位的资格。

在菲律宾工作的外籍人士，被安排到公司的其他地区或职位时，AEP仍有效，但雇主必须在重新分配工作之日起10个工作日内向劳工部备案。如果辞职后到其他公司工作，必须注销现有的AEP卡，并在新雇主和新的职位下申请新的AEP卡。

没有有效的AEP工作的外国人及其雇主，五年内不得提交AEP申请。

持过期AEP工作的外国人及其雇主五年内不得提交AEP申请。

持虚假AEP工作的外国人及其雇主将被无限期禁止提交AEP申请。

此外，如果外国公民被雇佣时没有有效的AEP，或持有假的AEP，则该外籍公民和雇主每年将被处以1万PHP的罚款。逾期递交AEP申请(如合约签订后超过10天或雇佣开始后)，亦会被处以同样的罚款。

2020年3月以来，受疫情影响，工签申请效率已经有所放缓。此政策将影响AEP的出证时效，从而导致工签出签时效再次放缓。


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