在去年 9 月进行的 2023 年华德士全球薪资调查中，超过 2,000 家受访公司和客户接受了调查，以菲律宾的薪资和招聘趋势为基准。
Robert Walters 董事 Alejandro Perez-Higuero 表示：“随着市场年复一年的标准通胀，我们预计加薪幅度为 4%，而 25% 至 30% 将是员工在换工作时的期望值。”在菲律宾的办公室，在一次在线采访中告诉询问者。
当被问及与 2022 年相比预测的薪资增长如何时，Perez-Higuero 说：“可能差别不大，但绝对不会更高。”
Robert Walters 的高管进一步表示，尽管今年全球市场存在不确定性，但这些不利因素正在促使公司将菲律宾视为集中某些职能的市场。
Perez-Higuero 表示，这反过来意味着与去年相比，加薪幅度非常相似且稳定。
在被问及菲律宾的排名以及与其他国家的比较时，佩雷斯-伊格罗表示，菲律宾“在 2023 年的市场前景方面将处于世界光明的一面”。
Robert Walters 的高管表示，外国公司进一步扩大了在菲律宾的共享服务中心，许多公司希望用这个东南亚国家的人才来补充他们的劳动力。
“随着越来越多的初创公司——尤其是那些专注于技术、金融和数字服务的初创公司——今年进入市场，我们预计菲律宾将在 2023 年底前加强其在全球劳动力市场的地位。”Perez-Higuero 说。
菲律宾还被认为拥有精通客户服务的讲英语的人口，这使其成为寻求招聘的公司的热点。
菲律宾雇主联合会主席小塞尔吉奥·奥尔蒂斯·路易斯征求意见，他告诉《问询报》，他们也看到今年工资上涨，但指出这将取决于公司的规模。
“我认识的一些大公司提供 10%。有些有 5%加薪幅度。”Ortiz-Luis 在接受电话采访时说。
“但对于（微型、小型和中型企业），尤其是微型和小型企业来说，没有加薪幅度，因为他们在这种经济中几乎负担不起。”他补充说，并表示较小的企业往往会等待工资委员会的命令。
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