6月29日，菲律宾劳工部表示，首都地区的私营部门工人将在七月份获得加薪。

工资令已于2023年6月26日提交给国家工资和生产力委员会确认。后者于6月27日确认了工资令，并于6月30日授权发布，7月16日生效。此次调整使得首都区非农业部门工人的每日最低工资从目前的570披索提高到610披索。

对于雇用15名或以下工人的农业部门、服务业和零售机构以及经常雇用少于10名工人的制造商，每日最低工资从533披索提高到573披索。

让我们来算一算：610菲币按汇率8计算约78元人民币，一个月就是2400人民币，这还不算SSS和各种下午茶点心开销，养一个工人的成本已经逼近3000人民币。就这个工资还不一定能招到满意的工人，反而是经常摸鱼摆烂的工人还嫌弃你给得少……菲工人唯一的优势就是便宜，如果优势不在，老板干嘛不请文化高的当地大学生呢？

关于涨薪，目前有两种观点

劳工部表示，首都区大约110万最低工资收入者预计将直接受益于该命令；约150万名最低工资以上的全职工资和薪金工人也因调薪而间接受益。

工人联合会副主席Julius Cainglet说：“虽然我们欢迎工资上涨，但40披索仍然远远低于工人所需的150披索，以便他们的最低工资率从过去几年基本商品价格不断上涨的情况中恢复过来。这次涨幅连买一公斤大米都不够。”
意思是涨得还少了？

另一方面，菲律宾总统小马科斯表示调薪可以确保工人免受经济“快速扩张”的影响（说白了就是通货膨胀造成实际购买力下降）；但同时“我们的雇主们可能会被迫关停企业或缩小规模，因为他们的经济规模无法支持薪资的增加。”

菲律宾96%以上的企业都是小型或“纳米企业”，如果最低日薪集体上涨，这对于广大私营雇主尤其是华人老板而言是一笔不小的固定开销。

试想人工成本增加，老板们为了减少开支肯定会选择裁员，到时候一个工人就得干两个工人的活，究竟是赚了还是亏了？更别提失业大军何去何从。

调薪很简单，可调薪的副作用会很明显。利益相关方各有说法，不如听听专业人士的结论——菲律宾财政部部长本杰明·迪奥克诺表示，将菲律宾各地的最低工资提高150披索将使通货膨胀率上升1.4%。

他强调：“那么谁将从中受益呢？最终受苦的是谁？”

真是灵魂拷问。

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