几个月前碰到一个案例觉得挺有意思 小小的和大家分享一下~

今年2月左右的时候 有个国内的朋友准备4月底来菲律宾办企业做买卖 但是不会英语和菲律宾语 所以需要找一个翻译 于是就通过一个菲律宾人才中介找了几个菲律宾本地的候选人~

面试过程不复杂 3月初的时候很快就从中找到一个30来岁看起来不错的菲律宾女翻译~ 并通知这个女翻译4月中旬到公司上班~

当时我看了以后我就有个疑惑就是这个翻译要等一个半月才去上班 难道这个翻译能等这么久吗？ 后来这个国内朋友的签证又出了点儿问题 正式来菲律宾的时间改到了5月 所以这个菲律宾女翻译要等两个月才能去上班~

我就有点儿担忧 这女翻译能等得了两个月？ 这两月她吃啥喝啥？ 半路要是又碰上了合适的工作她就不去了？ 于是就问了一下其他朋友一般这种情况女翻译是不是能等得住~

他们给我解答菲律宾的工作少 不好找工作 菲律宾人又懒惰 别说准时到岗上班了 就是正常情况下 你让菲律宾人今天上班 还能给你拖上个三五天 甚至半个月才能到岗 所以这个女翻译肯定会等上两个月去上班的~

然而等国内的朋友到了菲律宾后联系这个谈好的翻译的时候 翻译告诉他很不好意思 她已经找到新工作了 都上了一个多月的班了~

朋友觉得不可思议哇 不是3月就说好了5月过来上班 怎么变卦了呢？

对呀 不是说菲律宾人上班不积极吗？ 这个怎么就积极上了？

看来呀菲律宾人也不都是被动上班 也有主动的~ 毕竟人和人在个体上还是有区别的 有的人对于改善生活 或者追求挣钱的欲望就是高出菲律宾人的平均值~ 所以愿意主动找工作上班~ 当然也可能是迫于养家的需要等不了两个月的时间必须去上班~ 总之这次经验告诉我们在菲律宾碰到合适的员工还是不能托大 毕竟都是双向选择~

还有就是和菲律宾人谈工资一定要提前谈好 落实到纸面合同上 每次发工资要让菲律宾人签字画押 不然可能还有纠纷~ 试用期菲律宾一刀切都是半年 不是像国内一样可谈一个月 两个月 三个月 最长半年 如果没注意很可能在菲律宾踩劳动法的线 员工要是职场老油条可不好对付~ 有多不好对付 见过一个案例 两员工在厂子里谈恋爱 后来分手了 但是女方怀上了 结果女方告公司提供了强奸场地 要老板赔钱 都上庭了~

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