2020年，一个叫埃德琳·埃博尔达·阿斯图迪略（Edelyn Eborda Astudillo）的菲律宾女性，在沙特做家政工。

她每个月只能跟家人通一次话。最后一次通话里，她的声音听起来很低，说话断断续续。她妹妹回忆说：

“她说她很累，雇主不让她睡觉，骂她蠢，还动手打她。”

然后，她就彻底失联了。

不是换雇主，不是回国，不是进了医院——是人间蒸发。

几个月后，家属求助驻沙特大使馆，才得知：埃德琳的护照还在，但人不见了。她的雇主说：她已经跑了，我们不清楚她去哪。

可她的家人知道：她不会“跑”。

因为她怕没钱、怕警察、怕出门，最怕惹麻烦。

她不是第一个失联的，也不会是最后一个。

有菲律宾议员在国会提到：沙特每年都有多起女佣失踪、被虐待甚至死亡的案例，很多到今天都没有一个说法。

埃德琳与女儿

2021年，菲律宾劳工部（DOLE）宣布：暂停向沙特派遣家政工。

理由不止一个：

上万人遭拖欠工资，总额超20亿披索

多起虐待、性骚扰、死亡案件接连爆出

沙特所谓的“卡法拉制度改革”，对底层劳工几乎无用

移民工人部（DMW）也接到越来越多投诉：

“我在厨房站16小时，不给饭吃。”
“我生病了，被拒绝就医。”
“我怀孕了，是雇主的孩子，但他要我签自愿离境声明。”

这些不是电影桥段。

这些是真实的移工人生。

卡法拉制度，不是“用人管理”，是变相控制

沙特最让菲律宾劳工头疼的，不是天气，也不是饮食。

是那个叫“卡法拉制度”的劳务架构。

在这个制度下：

你的签证由雇主绑定，不能随便辞职

护照交雇主保管，“以防跑路”

想离境？雇主必须开“同意函”

雇主不同意，你连飞机票都白买

沙特政府在2021年声称“改革”，表示部分劳工可以自由换工作。

但这项新规，排除了家政工。

一句话：
你要是做工程师，你是人才；
你要是擦地洗衣服，那你就别想换雇主。

曾经，沙特是菲律宾人出国的“第一志愿”。

2019年，赴沙特劳工接近90万人，几乎占全部海外劳工的四分之一。

但到了2024年，这个数字掉到不到40万人。

2025年第一季度，沙特新部署劳工人数只有约4.5万人，连疫情前的一半都不到。

菲律宾政府搞了些措施。

成立移民工人部（DMW）

审查沙特双边劳务协议

明文规定要设置“赔偿机制”“保障制度”

但沙特那边的配合，很有限。

沙特那边还在拖欠工资，亚洲这边已经开门迎人了。

新加坡现在大约有21万多菲律宾人，其中大多数是家政工、服务员、看护工。

工作时间写进合同，工资按月发，出了事有组织能找，有劳资谈判机制。
不是说不苦，但规矩，起码心里不慌。

台湾地区也不含糊，工厂、照护中心、大医院，菲律宾人越来越多。

截至2024年底，岛内有76万人外籍劳工，其中看护类就有23万人，菲律宾人占了相当比例。

缺点是中介抽成高，但优点是——你敢说“不”。

连韩国都开始招菲律宾家政工了。

2024年，首尔市开了个试点项目，从菲律宾引进首批100人，打算4年内要扩到1千人。

你说这不多？

可以前韩国压根不招菲律宾家政工——

他们只认越南、印尼。

这次算是官方第一次说：

필리핀 오세요（菲律宾的，欢迎来！）

更别说，韩国全国早就有5万多菲律宾劳工，
做工地的，做制造业的，打黑工的——
人不在少数，只是没人给她们发头条。

现在连“合法保姆通道”都打开了，

菲律宾人自己也知道：

不一定要去哪，但一定别回沙特。
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