在菲律宾遇到职场性骚扰怎么办？你该这样做!

菲律宾的《反性骚扰法》明确定义了性骚扰行为。无论是言语还是行为，只要它们是以非合理、侮辱性或冒犯性的方式，有意地对个人进行不受欢迎的性言语或行为，都可以被视为性骚扰。

如果在工作场所中遭遇性骚扰，受害者应该采取以下行动：

01、向雇主或人力资源部门报告

根据《反性骚扰法》，雇主有责任确保工作场所的安全和秩序，并采取适当的措施来预防性骚扰的发生。因此，如果受害者遭遇性骚扰，应该立即向雇主或人力资源部门报告，以便采取适当的行动来解决问题。

02、保留证据

受害者应该尽可能保留所有与性骚扰相关的证据，例如电子邮件、短信和记录等。这些证据将有助于证明性骚扰的存在，从而更容易确保受害者的权益得到保护。

03、寻求法律援助

性骚扰法的重点不仅在于惩罚违规者，更是为了保护受害者的权益。

菲律宾的法律为受害者提供了多种保护措施。如果受害者的雇主没有采取适当的措施来解决问题，他们可以寻求法律援助。菲律宾有许多律师和非政府组织提供免费线上法律咨询服务，帮助受害者维护自己的权益。

违规者的处罚

菲律宾的法律对性骚扰采取了严厉的态度。违反性骚扰法的行为者可能面临监禁和罚款的处罚，包括：

监禁：违规者可能会被判处不少于一个月且不超过六个月的监禁刑罚。


罚款：违规者可能会被处以不少于一万披索（P10,000）且不超过两万披索（P20,000）的罚款。

法院有权根据具体情况酌情决定处以罚款、监禁或两者同时实施的刑罚。

另外，根据该法律规定，对于因性骚扰行为引起的任何诉讼，必须在三年内提起。


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