家有工人的华人老板注意了，事关你的切身利益：近日，菲律宾参议长Juan Miguel Zubiri和副参议长Loren Legarda提出倡议并寻求立法将工人日薪增加150披索。
事实上，就在两个月前，菲律宾首都区的几个劳工组织就曾提交请愿书，要求将首都区最低日薪从目前的570披索翻倍至1140披索。
而彼时距离上一次调薪（2022年5月）不足一年。
工人调薪影响最大的是谁？自然是各中小企业和私人老板。为保障华商利益，作为华人社团的领头羊，菲华商联总会及时捕捉到了相关信息，明确表示商总和本土8个商业团体对参议院提案调升工资表示关注，担心其将对微小中型企业构成负面影响。
简而言之：反对调薪！
商总在致参议院劳工委员会主席Jinggoy Estrada的一封信中承认，该法案的倡议者是出于好意，尤其是通货膨胀继续侵蚀菲人的消费能力。但「调升工资或许是最简单和最合乎逻辑的解决办法，只有一小部分百分比的劳动力——总计5000万菲人劳工的当中的16%或约800万人能够受惠」。
从长远来说，目前菲律宾高企的通胀率导致各行各业原材料、基础物资的上涨，成本暴增已经让企业不堪重负。
"尽管调薪将令到一小部分人短期内获得缓解，但是我们亦不应该忽视上升的通胀率亦对企业构成负面影响。" 商总认为，多达98%的中小企业受疫情影响，其中大部分迄今为止仍在倒闭。
是啊，三年疫情虽然社会化结束了，但对于华人企业的大考才刚刚开始，资金链断裂、撑不下去倒闭的公司比比皆是。不裁员、不大幅降薪就不错了，毕竟经济复苏的前提，首先是活下去。
可菲律宾工人却在要求涨薪？要知道华人老板对用工成本高度敏感，本来利润就在下滑，还要提高薪酬支出，那还不如减少用工需求，到最后说不定得裁员自保了，就不是薪水多少的问题而是失业怎么办的问题了。
这也正是商总指出的，倘若要求加薪的提议获通过，雇主们不得不进一步增进产品的价格，裁减工人或者干脆关门大吉。
因为有能力调升工资的大公司，只占全菲公司的2%。所以大公司工会那套，根本不适合菲律宾底层劳动者。高度依附于华人老板的菲律宾打工人，与老板并非对立关系，而是真正的你好我才好的互惠关系，正所谓皮之不存毛将焉附？这样简单的道理估计菲律宾人听不懂
感谢商总积极为广大华人利益考量，向参议院反馈实情；无论最后工人日薪是否上调，至少华社已经表明我们的态度，绝不惯着。因为菲律宾劳动力市场行情没人比华人老板更懂！让我们给办实事的商总点赞！
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