9月7号来至菲律宾法律互助第三群的网友, 提问如下:
答: 如果是Per Trip的,可以不用付Regular Holiday双薪,情况如下:
这个车头跟Helper自己在做生意.比如你的邻居刚好有一辆车,你常常雇用他们,载一趟就给多少,但是你们这个邻居 所有村里的人的单都可以接,这是他们自己的生意,而不是只可以为你们一个人服务. 这个车头跟Helper是雇用来做家事的,没有涉及到商业,比如车头的工作只是载孩子上下学,Helper是家佣,这样也不需要给双薪. 涉及的是零售行业,员工少于10人.
假设以上说的都没有,实际上你是雇用了一个车头跟Helper,来运输商业相关的产品,并且他是在你这边长期工作,朝九晚五,并且听从老板的指挥,只是在合同上你们写 做一趟给多少钱,这样在法律眼里 他们还是你的员工. 而只要他是你的员工 所有相关福利都要给. 除非以上说的 你是零售行业(不是批发）并且员工少于10人.
劳工法第94条：
补充: Holiday pay exemption 仅限于零售买卖少于10个工人. 但是minimum wage没有 exempt除非apply BMBE 这样就可以低于法律最低工资 但是Holiday pay SSS Philhealth Pagibig还是照给, apply BMBE不仅限于零售商业 只要商业总资产不超过三桶菲币都可以applyBarangay Micro Business Enterprises条规如下:
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