在菲律宾做生意的人都知道，临近圣诞也就意味着2023年即将结束。在这个月，员工们可能会费尽心机地向我们索要十三薪和圣诞补贴。那些做生意已经有一段时间的老板们肯定了解这两者之间的区别，但对刚刚开业又对这些没研究的新人可能会被坑。因此，清楚地了解这两者的区别非常重要。
所以，我来详细解释一下这两种福利的不同之处。
十三薪，用通俗的话来解释，相当于员工的一个月工资。十三薪不得低于员工在一个日历内赚取的基本工资总额的十二分之一 (1/12)年。根据法律规定，不论员工的岗位、实习期还是正式员工，公司都必须向他们支付十三薪。这是一项法定权益，不是雇主的自由选择。那么，常见的问题是员工通常在什么时候收到这笔款项？根据劳工和就业部（DOLE）的规定，十三薪应该在12月24日之前交付给员工，恰好是圣诞节前。所以这就是为什么有些老板可能会混淆十三薪和圣诞补贴的原因。还有，有时候部分员工会要求提前发放十三薪，为了避免纠纷，建议老板们如果提前给员工发放，记得写一份书面证明，并让员工签名以确认收款。这样可以确保双方都有明确的记录，避免后续的麻烦。
关于十三薪的计算方式：
切记，十三薪的工资不等于月薪，所以你要懂得怎么计算它。基本上，可以按照这个公式来计算：十三薪 = 总基本年薪 ÷ 12个月
最后一张图是自家工厂的计算方式，建议在excel 上搞个这种模版。
PS:有朋友问，那种上班只上了两三个月的需要给十三薪吗？答案是需要的，劳动部有些说只要至少工作了一个月就需要给。这时候，计算方法就不一样了。月薪/12x工作了几个月。
另一方面，圣诞补贴与十三薪不同，它完全取决于雇主的自由裁量权。雇主可以选择是否提供圣诞补贴，以及补贴的金额。有些慷慨的老板会在圣诞节前向员工发放一笔额外的奖金，以表达对员工的感谢和节日的祝福。然而，这并不是法律规定的福利，而是雇主的自愿行为。如果老板选择给予圣诞补贴，建议一碗水端平，不然后续就会很麻烦了。
总之，尽管这两种福利都涉及到额外的款项，但它们在性质和法律规定上有很大的区别。了解这些区别可以帮助雇主和员工在圣诞季节更好地理解他们的权益和期望。希望这些信息对您有所帮助，尤其是那些正在经营业务的人们，以便在处理员工的请求和需求时能够更加明智地作出决策。
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