DOLE 在一份声明中表示，地区三方工资和生产力委员会 (RTWPB)于2022 年 5 月 13 日发布了第23 号工资令。
劳工部表示，上述命令将首都区劳工最低工资提高了 33 比索，使非农业部门工人的新最低工资达到 570 比索，农业部门工人的最低工资为 533 比索。
“预计该工资调整政策的更新后，它将保护该地区私营机构中大约100 万最低工资收入者，以增加家庭收入，抵消由于基本商品和石油产品的价格不断上涨导致的通货膨胀。”它说。
当前首都区最低日薪为500至537披索。
首都区上一次调整最低日薪标准是在2018年11月22日。
对于许多雇佣菲籍员工的华人商家来说，每一个员工日薪增加33P，一个月也就是增加1000比索的事情，即使10名员工也只是人力成本增加10K而已。
But，来自于菲律宾各大劳工组织的消息是，对目前劳工部协调的工资委员会上调33P的最低工资，表示严重不满。
菲律宾知名的工会组织如加薪团结工会 (UWIN) 和 Metro East 劳工联合会 (MELF) 于 2022年3月4日提交了最低工资上调请求，表示由于乌克兰战争，大宗商品持续上涨，工会寻求最低工资增加P213。
另一项来自菲律宾工会团结促进赋权和改革 (SUPER) 于 2022 年 3 月 4 日提交的请求，提议的增加工资为P250。
此外，菲律宾工会大会 (TUCP) 呼吁将大马尼拉的每日最低工资提高 470 披索，使其达到1007比索/日。
如果按照如上的工会组织的建议，就按照上涨工资的中位数而言，那么意味着一个月的工资要上涨7500-8000比索左右，要是10名员工的小型企业的话，一个月的人力成本就要增加80K左右，放在生意越来越竞争激烈的当下来说，对于诸位华人雇主来说，快速蹿升的最低工资，不是什么好兆头。
从目前诸多劳工组织针对该工资上涨令的猛烈抨击来看，批准的33比索最低工资增长是“微不足道且严重不足”。
一劳工组织发言人说：“33比索对于工人的工资价值而言，远远不够弥补。”
该劳工组织援引国家工资和生产力委员会 (NWPC) 的数据称，从2022 年 3月至今，因为石油价格上涨导致的通货膨胀，使得首都地区的工资实际购买力下降了约15%左右。
“从那以后，工资能买到的东西越来越少了。毕竟，2022 年 4 月大马尼拉的通货膨胀率攀升至5.1%，劳工部的所作所为，再一次让工人失望了，现在是我们废除它并寻找自己的合法权益的时候到了，”加薪团结工会表态。
菲律宾民间智库IBON基金会也表示，增加工资表达了政府对于物价上涨的关注，但是增加的幅度还不够，因为按照目前的物价，一家四口的家庭，如果父母都是最低工资的话，这个家庭如果保持远离贫困线，那意味着父母俩人必须要满足每天最低1080的最低工资，但是现在劳工部推出的这个涨薪政策，其标准离现实还很远。
IBON Foundation 执行董事阿弗莱卡（Sonny Africa）在一份向媒体公开的报告中说。
“P33不足以弥补，自杜特地执政以来商品价格的上涨，如果新政府不妥善解决这个问题，会加剧社会的动荡。”
早先时候，劳工部长贝洛Silvestre Bello III下令全国各地的工资委员会，审查各地区的最低工资。
贝洛曾表示，目前的P537 每日最低工资，可能不再足以支付食品、电费和水费等商品。
有10份加薪申请提交给了六个地区工资委员会，涉及大马尼拉和全菲律宾大部分地区。
由于工资委员会已经批准当前的日薪上涨33比索，劳工部表示，按照菲律宾的法律，这一批准令将提交给国家工资和生产力委员会审查，随即在全国发行的报纸上公示，公示15天生效。
新的最低工资标准一旦生效，任何人、公司、信托机构、商号、合伙企业、协会或者实体如果未能遵守共和国第6727号法案规定的工资上涨或者调整的规定, 应当被处以25万一100万披索之间的罚款, 或者2—4年的监禁。
相关雇主应当被命令支付相当于未支付福利的双倍金额给雇员: 罚金的支付不应当豁免雇主的相关刑事责任。
尽管劳工部已经同意上调大马尼拉的最低工资标准，从目前的诸多劳工组织反应来看，大家似乎并不买账，SO，在可以预期的将来，如果地缘政治依旧不靖，通货膨胀仍在高速上涨区间，那意味着包括大马尼拉在内的诸多地区，将会步入工资快速上涨的通道，诸位商家老板，应提前做好应对规划。
了解更多请搜索: 大马尼拉 菲工资
进入原帖，回复讨论