图尔福周三表示，他计划起草一项“反 taray”法案，对犯有不当行为、骚扰甚至侵犯人权行为的政府工作人员实施更严厉的处罚。
“是时候惩罚那些粗鲁、大喊大叫和辱骂我们去办公室交易的同胞的政府工作人员了。政府工作人员必须有耐心和服务至上，而不是势利！” 图尔福在一份声明中用菲律宾语说道。
这位参议员已提交一项决议，要求参议院对这些报道的事件进行调查，其中包括菲律宾旅行者查姆·坦特拉斯 (Cham Tanteras) 的事件，她在一名移民官员向她提出了图尔福所说的“不合理”和“不必要”的问题后，从飞往以色列的航班上卸下。
“坦特拉斯事件引发了人们对能力的广泛关注，不仅是移民局雇员，还有所有政府官员和雇员，尤其是一般的前线人员，以最大的正直、同情和遵守行为准则履行职责的能力管理政府工作人员。”图尔福在参议院第 554 号决议中说。
据熟悉出境程序的消息人士称，当旅客的情况——比如没有足够的零花钱或没有明显的收入来源——引起怀疑时，移民官员可能会提出后续问题。消息人士称，那些持有第三国有效工作签证的人也可能受到审查。
没有一套标准的后续问题。
奖惩
《公职人员行为守则》和《道德规范》已经为政府官员和工作人员规定了专业、公正和真诚以及对公众的回应等规范。
该守则于 1989 年 2 月颁布，要求所有政府官员和雇员“不得歧视任何人，尤其是穷人和弱势群体”，并“向公众提供及时、礼貌和充分的服务”。
与图尔福的提议不同，该法典没有对违反这些规范的行为进行处罚，而是指示公务员制度委员会“采取积极措施”，以便政府官员和雇员遵守法律规定的标准。
在心理学中，可以通过强化或惩罚来改变行为，两者都可以是积极的——这意味着添加了一些东西——或者是消极的——这意味着一些东西被删除了。
“强化意味着你正在增加一种行为，而惩罚意味着你正在减少一种行为。”中佛罗里达大学的一本普通心理学教科书写道。
打屁股是积极惩罚的一个例子，一项对 50 年研究的回顾表明，打屁股会导致儿童反抗权威，增加反社会行为和攻击性，并导致认知和心理健康问题。
另一方面，正强化提供了增加行为可能性的激励。
2014 年的一项研究发现，积极强化，无论是作为加薪等外在奖励还是表扬等内在奖励，都与员工的绩效呈正相关。
研究人员 Leong Teen Wei 和 Rashad Yazdanifard 表示：“积极强化被认为是激励员工在组织中表现更好的最有效方式。鼓励员工做得更好，因为他们知道当每个期望的行为表现出来时，他们都会得到奖励”在他们的论文中。
他们补充说，“惩罚是另一种用于减少或消除某些行为的技术。受到惩罚的人表现出更好的纪律。但是，惩罚往往不受青睐，因为它可能会让他们中的一些人失望。”
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