在公司从事行政工作的朋友们都知道，找一个合适的司机听起来很简单，但实际上却是非常费心费力的事情。特别是在需要找菲律宾人做司机时，更是难上加难。
因为在菲律宾这个鱼龙混杂的地方，要从一群品行不良、心怀不轨，甚至为了金钱而绑架或伤害雇主的求职者中找到一个诚实、正直、敬业的司机实在是不容易。
就在这样的背景下，我们有一个小伙伴已经在菲律宾工作了8年，他也遇到了找司机的难题。经历了一番努力，他终于找到了一个看似合适的人选，但没想到这却是一场闹剧的开始，更让公司损失了一台价值180万的车。
他具体经历了什么呢？让我们听他亲自说：
我面试了一个司机，这位司机大约30岁，身材魁梧，虽然身上有很多刺青，看起来像个夜店保镖，但在面试时他讲话十分诚恳。他不仅有超过十年的驾驶经验，还有大学学历，对公司周围的路况也相当熟悉。
在公司人力资源紧缺的情况下，我最终决定雇用他。
司机上班的第一天，我特意问他：“你值班到半夜12点，到时候还有吉普尼可以回家吗？”
他坚定地回答：“当然有，没问题！”
结果第二天，他跑来找我：“请问我可以改值班时间吗？我想要改到晚上10点，因为没有车可以回家了。”
不是昨天才信心满满地说有车可以回家吗？这真是菲律宾人最擅长的绝技：把他的问题变成你的问题，并且一再得寸进尺。
但我没有发火，只是淡淡地告诉他：“没办法啊。按照规定，司机本来需要住在公司提供的宿舍，是因为你是单亲爸爸需要回家照顾女儿才例外让你回家住的。另外，还有另一位司机值班到10点，你们的下班时间不能一样。”
接下来的一段时间，这名司机也算是安分守己，但不久之后开始出现一些逾矩的行为：
比如，公司规定司机在宿舍待命时，只能待在自己的房间，但宿舍里的员工投诉说，司机经常独自一人躺在客厅的沙发上享受冷气。
一开始，我只是口头劝诫他，提醒他不要再犯规，但过了两天，员工再次检举司机...
还有一次，某天晚上11点，有同事临时需要用车，我们到了停车场，却发现司机和车子都不见了。打电话给他，他说他在附近的7-11便利店买东西，马上就来。
结果我们等了整整半个小时，他才出现。很明显，他根本不是在7-11。
作为司机，我早就告诉过他，绝对不能开着公司车做私事，哪怕只是去7-11买东西也不行。
还有一次，他在停车场乱丢垃圾，违反禁烟规定，还在值班时间关机等小状况接连不断。
最终，一连串的小事情堆积成了压垮骆驼的最后一根稻草。
某天下午，主管需要用车，但司机和车子再次不见了。他不仅没有提前告知，而且再次擅自使用公司车，我决定要开除他。
没想到，这却成了一场噩梦的开始...
根据法律规定，菲律宾员工如果累计收到三次书面警告，公司就有足够的理由可以开除他。
司机一再违规，我决定给他最后一次书面警告。但由于这已经是第三次警告，司机应该明白自己会被开除。所以我决定在递送通知的同时，告诉他他被解雇，并当场取回公司所有物品。
不过，事情发生得很巧，他违规的当天正好是周日，我的菲律宾助理休假，而有关解雇的相关文件都在她那里。当天我刚好要搭飞机回台湾，等我回来后已经耽搁太久，司机可能不会承认他的过错。
所以我把所有事情都写在纸上，放在办公桌上，并通过电话告诉助理第二天(周一)处理。
我一再叮嘱我的助理：
在取回宿舍和车钥匙之前，不要轻举妄动，不要提前告诉司机他会被解雇，以免他做出什么愚蠢的报复行为。
然而，我刚到台湾的那个下午，助理传来消息说，司机已经两个小时没有出现，也没有看到他和公司车辆在办公楼或宿舍附近。
我感到很奇怪，司机怎么会知道他会被解雇呢？
原来，司机的值班时间是从中午开始的，我的助理一大早就通知司机，让他早上去办公室报到。
这简直就是惊弓之鸟啊！
你为什么不等他来上班时，自己去停车场和司机拿钥匙？
为什么要做这种愚蠢至极的事情呢？
最愚蠢的是，司机回传信息询问是否要开除他，而我的助理直截了当地回答：“是的。”
这样的回答...
我立即问我的助理：
你为什么要提前告诉他他会被解雇呢？
她毫不在乎地回答我说：“这样他就不用再来上班了！”
（推卸责任和不关心事情的态度是菲律宾人擅长的。）
这是个大傻瓜！车子的钥匙还在他手上啊！
我之前跟你说的话都当耳边风了吗？
一辆价值180万披索的车啊！一个被解雇的人会对车子做出什么事？
现在我不只想解雇司机了！
结果不出所料，从那时起，司机和车就消失了...
如今，为了找到人，找到车，我只能祈求上天保佑了。
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